香港劳动合同法：员工权利保障与雇主义务

香港劳动合同法 (简称'劳动合同法') 于1995年8月1日正式施行，此法案旨在保护劳动者的权利，促进劳动权利的实施，维护勤劳劳动者的利益，推动劳动者和雇主之间良性的劳动关系，以及改善劳动者的工作环境。根据劳动合同法，雇主不得以任何原因强迫劳动者劳动、强迫劳动者接受不公平的工作条件或以任何方式侵犯劳动者的尊严。雇主也不得实行反映不同性别或不同种族的种族歧视，以及实行任何其他形式的歧视行为。此外，雇主必须按照劳动合同法提供福利待遇、维护劳动者的工资水平、促进劳动安全和防止危害健康的行为。