劳动合同期限一年以上不满三年：续签、自动续期和经济补偿

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同期限一年以上不满三年的属于有固定期限的劳动合同。具体而言，该类型的劳动合同在期限届满之前，需要提前至少一个月书面通知对方是否续签。如果雇主未作出告知，劳动合同自动续期。同时，如果该类型的劳动合同在期限届满后，雇主又继续要求职工工作，需要与职工重新签订劳动合同。此外，雇主在解除该类型的劳动合同时，需要依照法律规定支付相应的经济补偿。