员工培训变革：范围、内容、方式、目标、评估与投入

员工培训的变革变化范围包括以下几个方面：

1. '培训内容': 随着企业发展和市场变化，员工需要不断更新知识和技能，'培训内容' 也需要不断更新和调整，以适应企业的需求和市场的变化。

2. '培训方式': 传统的'培训方式' 已经不能满足员工的需求，越来越多的企业开始采用在线培训、移动学习、虚拟现实等新型'培训方式'，以提高'培训效果' 和效率。

3. '培训目标': 传统的'培训目标' 主要是提高员工的技能和知识水平，而现在的'培训目标' 更加注重员工的个人发展和职业规划，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

4. '培训评估': 传统的'培训评估' 主要是通过反馈问卷和考试成绩等方式进行，现在的'培训评估' 更加注重实际效果和绩效提升，以提高'培训' 的质量和效果。

5. '培训投入': 企业对员工'培训' 的投入也在不断增加，越来越多的企业开始将'培训' 视为一项长期投资，以提高员工的绩效和企业的竞争力。