公司制度范本：规范运营，保障权益

公司制度是为了保证公司正常运营，规范员工行为，确保公司利益和员工权益的一系列规定，下面是一份基于常见公司制度的范本：

一、入职及试用期

1.招聘条件及程序

公司招聘应聘者需满足以下条件：

（1）有相关工作经验或专业技能；

（2）有较强的学习能力和团队合作精神；

（3）符合公司要求的学历和专业要求。

2.试用期

公司对新员工实行试用期制度，试用期为三个月。试用期内，公司有权根据员工的工作表现决定是否转正。

3.员工入职手续

公司要求员工在入职前办理相关手续，如提供身份证和学历证明等。

二、工作时间和休假

1.工作时间

公司规定员工每周工作六天，每天工作八小时，具体工作时间由各部门负责人根据工作需要制定。

2.休假制度

公司规定员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假制度。员工需提前向上级领导请假并经批准。

三、薪酬制度

1.薪酬结构

公司薪酬结构由基本工资、绩效工资、奖金等组成。

2.薪酬支付

公司规定每月底为工资发放时间，员工需在规定时间内领取工资。

四、员工福利

1.社会保险和住房公积金

公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工也需缴纳相应的个人部分。

2.其他福利

公司还提供其他福利，如节日礼品、生日礼物、员工生日宴请等。

五、员工行为规范

1.保守公司机密

员工需保守公司机密，不得泄露公司机密信息。

2.禁止违法行为

员工不得从事任何违法行为，如盗窃、贪污、受贿等。

3.遵守公司规章制度

员工应遵守公司规章制度，不得违反公司规定。

以上制度仅供参考，实际应根据公司情况进行调整和制定。