女职工特殊劳动保护制度

第一章总则

本制度的制定旨在保障女职工的特殊劳动保护和合法权益，维护女职工身心健康，构建和谐稳定的劳动关系。本制度的适用范围为本单位全体女职工，并向本单位全体职工公示告知。

第二章劳动就业保护

本单位在录（聘）用女职工时，应签订劳动（聘用）合同，并在合同中明确女职工的特殊保护条款，不得限制女职工结婚、生育等内容。同时，本单位遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除有法律、法规规定的情形外，本单位不得解除其劳动（聘用）合同。如果劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满，除非女职工本人提出解除、终止劳动（聘用）合同，否则合同期限自动延续至孕期、产假、哺乳期期满。

第三章工资福利保护

本单位在工资分配方面遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬。女职工在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利。本单位不因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳而降低其工资和福利待遇。在职业晋升、评定职称和职务、培训等方面，本单位坚持男女平等原则，不歧视女职工，并不因女职工怀孕、生育、哺乳等原因限制女职工参与上述活动。

第四章生育保护

本单位严格执行国家有关女职工特殊劳动保护的法律法规，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对于月经期间的女职工，本单位不安排其从事国家规定禁忌从事的劳动。对于患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间适当给予1至2天的休假。

对于怀孕女职工，本单位不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕满7个月以上的女职工，在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作，不得安排夜班劳动，为从事立位作业的女职工安排休息座位。如果女职工在孕期不能适应原劳动，本单位可根据医疗机构的证明，与职工本人协商一致，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，并依法支付劳动报酬。

对于生育女职工，按照国家有关规定享受98天产假，其中产前可以休假15天；根据医疗机构证明，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。生育奖励假、配偶陪产假和育儿假，按照本地规定执行。

根据医疗机构证明，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，本单位根据实际情况，在其怀孕期间予以减轻工作量；经女职工申请，暂时调离有可能直接或间接导致流产的工作岗位。

女职工休产假，提前填写'请假申请单'，由上级领导批准签报人力资源部门进行核对并备案。

职工根据所在地规定申请休生育奖励假、配偶陪产假、育儿假等假期可参考上述流程办理。

第十六条女职工哺乳期保护

（一）女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动。

（二）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不延长劳动时间或者安排夜班劳动。在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（三）婴儿满周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

第五章职业安全健康保护

第十七条本单位加强女职工的特殊劳动保护，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。在生产发展的同时，投入专项资金，通过建立孕妇休息室、哺乳室等设施，改善女职工劳动安全卫生条件。

第十八条定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及女职工特殊需要的其他健康检查。

第十九条关爱更年期女职工，经医疗机构诊断为严重更年期综合征的，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。

第二十条本单位公开承诺，对工作场所性骚扰行为持零容忍态度，明确禁止性骚扰的具体行为，健全预防和制止性骚扰的制度，完善必要的安全保卫措施，加强对消除性骚扰的宣传、教育和培训，通过开通热线电话、意见箱、电子邮箱等多种形式畅通投诉举报渠道，依据专门制定的消除工作场所性骚扰制度对反映问题妥善处理，并对女职工提供心理疏导和依法维权的支持，积极创建安全健康舒心的工作环境。

第六章管理监督

第二十一条本单位明确由部门负责本制度的组织实施。

第二十二条本单位建立由工会负责人担任组长的监督检查小组，女职工在小组成员中保持一定比例。监督检查小组定期对本制度执行情况开展检查，并向全体职工公布检查结果。

第二十三条女职工合法权益受到侵害时，可向部门或监督检查小组举报投诉。经调查核实后，督促相关部门整改。

受理部门：；投诉电话：；

信箱：；电子邮箱：。

第七章附则

第二十四条本制度未尽事宜，按有关法律法规执行。法律法规未有规定的，双方协商解决。本制度生效后，在履行过程中，劳动（聘用）合同履行地的相关规定优于本制度规定的，按最优标准执行。

第二十五条女职工特殊劳动保护的内容可以纳入集体合同、劳动安全卫生专项集体合同或女职工权益保护专项集体合同中。

第二十六条本制度自年月日生效。