马克思主义劳动观与劳动法律法规：保障劳动者权益的关键

马克思主义认为，劳动是人类生存和发展的基础，是人类社会发展的源泉。在马克思主义中，劳动不仅仅是一种物质活动，更是一种社会活动，是人类社会建设的基础。

劳动法律法规是保障劳动者权益、规范劳动关系、维护社会稳定的重要法律制度。社会主义国家劳动法律法规包括'中华人民共和国劳动法'、'中华人民共和国劳动合同法'、'中华人民共和国职业病防治法'等，这些法律法规规定了劳动者的权利和义务，规范了劳动关系的建立和解决，保障了劳动者的基本权益。

马克思主义劳动观和劳动法律法规的关系密不可分。马克思主义强调劳动者的自由、平等、尊严和权利，这些观点被体现在劳动法律法规中，例如规定劳动者享有休息时间、健康保障、社会保险等权益，保障劳动者的劳动权利和生存权利。

此外，马克思主义劳动观和劳动法律法规的实施，也有利于推动劳动力市场的稳定和发展。劳动法律法规的规范作用，有利于建立公平竞争的劳动力市场，保护劳动者的合法权益，提高劳动者的工作积极性和创造力，促进劳动力市场的发展。

总之，马克思主义劳动观和劳动法律法规，是保障劳动者权益、促进劳动力市场发展、维护社会稳定的重要力量。我们应该深入贯彻马克思主义劳动观，积极推进劳动法律法规的实施，为建设更加公正、平等、和谐的社会贡献力量。