零工经济对企业薪酬竞争的影响：文献支撑

零工经济的兴起对企业薪酬竞争造成了巨大影响，企业需要更加关注员工的薪酬待遇，才能在竞争中获得优势。以下文献为这一观点提供了支撑：

1. 'The Rise of the Gig Economy: Implications for HRM' (2017) by Kalleberg, Berg, and Kalleberg. 这篇文章讨论了零工经济如何加剧人才竞争，并迫使企业提供更有吸引力的薪酬方案来留住员工。

2. 'The Pros and Cons of a Gig Economy' (2018) by Gershon. 这篇文章探讨了传统雇主在零工经济中吸引和留住员工所面临的挑战，因为在零工经济中，员工拥有更大的工作时间和地点选择权。

3. 'The Gig Economy and the Future of Employment' (2018) by Lee and Kim. 这项研究考察了零工经济对传统雇佣关系的影响，包括对工资和工作保障的影响。作者认为，零工经济加剧了人才竞争，并在某些行业推高了工资。

4. 'The Rise of the Gig Economy and Alternative Work Arrangements' (2019) by Javdani and Chang. 这篇文章讨论了传统雇主在零工经济中吸引和留住员工所面临的挑战，包括需要提供更有竞争力的薪酬方案和福利。

5. 'The Future of Work: The Rise of the Gig Economy' (2020) by Deloitte. 该报告探讨了零工经济对传统雇佣关系的影响，并认为企业需要通过提供更灵活的工作安排和更好的薪酬方案来适应不断变化的工作性质。