零工经济企业薪酬竞争力：文献分析

近年来，零工经济的兴起引发了学术界对企业薪酬竞争力变化的关注。多项研究表明，零工经济企业之间存在着激烈的薪酬竞争，这与传统雇佣关系下的竞争模式有所不同。

以下是一些相关文献：

Adriana G. Kugler 在 2017 年发表在《经济学视角期刊》上的文章 'Gig Economy and the Future of Work' 指出，零工经济的兴起导致了企业之间对零工人员的竞争加剧，进而推动了零工人员工资水平和工作条件的改善。
Seth Harris 和 Alan Krueger 在 2015 年发表在《布鲁金斯经济活动论文集》上的文章 'The Gig Economy: Implications for Labor Markets and Social Policy' 讨论了零工经济如何改变了工作的性质和雇佣关系，以及这对工人的工资和福利的影响。
Lawrence Katz 和 Alan Krueger 在 2016 年发表在《美国国家经济研究局》上的文章 'The Rise of the Gig Economy: An Analysis of Independent Work in the United States' 分析了关于零工经济的数据，发现零工企业之间的竞争导致了工人的工资水平和工作条件的改善。
2016 年麦肯锡公司发表的 'The Future of Work: The Rise of the Gig Economy' 文章讨论了零工经济的增长及其对劳动力市场的影响，包括企业之间的竞争如何推动了零工人员的工资水平上涨。

总的来说，这些研究和其他研究表明，零工经济企业之间的竞争正在推动零工人员的工资水平和工作条件的改善，因为企业在一个日益拥挤和充满活力的市场中争夺人才。