零工经济下，员工对薪酬的期待更高？

零工经济的兴起带来了工作方式和雇佣关系的改变，员工对薪酬和福利的期望值也随之改变。多篇研究表明，零工经济下的员工由于缺乏工作保障和福利，对薪酬和福利的期望值往往更高。

"The Gig Economy and Its Implications for Workers: A Review of the Research" by Lawrence Katz and Alan Krueger (2016) - 这篇论文考察了零工经济的增长趋势及其对工人的影响。研究发现，零工经济的从业者往往比传统员工收入更低，但他们也更看重工作中的灵活性与自主性。然而，论文也指出，由于缺乏工作保障和福利，零工经济的从业者对薪酬和福利可能会有更高的期望。
"The Rise of the Gig Economy: Implications for Organizational Research and Practice" by Gretchen Spreitzer, Lyndon Garrett, and Peter Bacevice (2017) - 这篇论文探讨了零工经济如何改变工作和雇佣关系的本质。论文认为，由于缺乏工作保障和福利，零工经济的从业者可能对薪酬和福利有更高的期望，而企业要想吸引和留住优秀人才，就需要适应这些不断变化的期望。
"The Gig Economy: The Force That Could Save the American Worker?" by Gary M. Stern (2018) - 这篇文章讨论了零工经济对工人来说的潜在益处和挑战。文章指出，由于缺乏工作保障和福利，零工经济的从业者可能对薪酬和福利有更高的期望，但也强调了零工经济为创业和技能发展提供的潜在机会。
"Gig Work, Online Selling and Home Sharing" by Pew Research Center (2016) - 这份报告考察了美国零工经济从业者的普及率和特征。报告发现，零工经济的从业者更有可能是年轻人、女性，以及教育程度和收入水平较低的人群。报告还指出，由于缺乏工作保障和福利，零工经济的从业者可能对薪酬和福利有更高的期望。
"The Future of Work: How the Gig Economy is Changing the Way We Work" by McKinsey Global Institute (2016) - 这份报告全面概述了零工经济及其对工人、企业和政策制定者的影响。报告发现，由于缺乏工作保障和福利，零工经济的从业者可能对薪酬和福利有更高的期望，而企业要想吸引和留住优秀人才，就需要适应这些不断变化的期望。