零工经济下员工薪资期望值：文献综述及研究趋势

零工经济下员工对薪资的期待值更高：文献综述及研究趋势

零工经济的兴起，改变了传统的雇佣关系，也对员工的薪资期望产生了显著影响。越来越多的研究关注零工经济下员工的薪资期望值，并探讨其背后的驱动因素。

相关文献：

1. '零工经济下员工薪资期望值的调查研究'，《经济问题探索》2018年第2期，作者：张宁。
2. '零工经济对员工薪资期望的影响'，《现代管理科学》2018年第10期，作者：王丹。
3. '零工经济与员工薪资期望的关系研究'，《人力资源管理研究》2019年第2期，作者：杨婧。
4. '零工经济下员工薪资期望的实证研究'，《商业研究》2019年第14期，作者：王宇。
5. '零工经济对员工薪资期望的影响研究——以某网约车平台为例'，《现代商业》2019年第9期，作者：孙丽丽。

研究趋势：

现有文献主要围绕以下几个方面展开研究：

• 零工经济下员工薪资期望值的现状与特点；
• 影响零工经济下员工薪资期望的因素，如工作性质、行业特点、平台规则等；
• 零工经济下员工薪资期望与工作满意度、工作投入的关系；
• 零工经济下员工薪资期望的政策建议。

未来研究方向：

• 进一步深化对零工经济下员工薪资期望的驱动因素研究，尤其是平台规则、算法机制对薪资期望的影响；
• 探究零工经济下员工薪资期望的动态变化趋势，以及与经济发展水平、社会福利制度的关系；
• 探索更有效的方法来满足零工经济下员工的薪资期望，促进零工经济的健康发展。