高校老师劳务报酬：企业合法支付方式详解

1. 通过签订'劳务合同'，按照工作量和工作质量支付'劳务报酬'。

2. 通过赞助学术活动，如会议、论文集、科研项目等，给予老师一定的经济支持。

3. 通过购买知识产权或技术转让，向老师支付相应的费用。

4. 通过聘用老师担任公司的咨询顾问或技术顾问，按照工作量和工作质量支付'劳务报酬'。

需要注意的是，企业与高校老师之间的合作应该遵循公平、合法、诚信、透明的原则，遵守相关法律法规，规避利益冲突和风险。