制度压力：影响组织行为的无形力量

组织的选择、决策和行为是否适宜、可接受、易获得支持，受制于制度环境中的规则规范、价值体系、文化、习惯等因素。这种约束被称为‘制度压力’，是对组织施加的作用力，有助于组织行为得到社会认可和获得资源。

制度压力有三个维度，包括强制压力、规范压力和模仿压力，这些压力在外部制度环境中交织影响。

强制压力通常指政府采取的政策、法规、制度对组织的影响和压力，是政治压力，可通过经济、法律和行政手段实现政府的目标和政策。

规范压力源于组织所处环境的集体信念或期望，可以形成普遍认可的状态，为组织建立更标准的行为规范，实现共同的集体期望。组织或个人遵循规范压力，努力确保提供与竞争对手相同的优势和条件。

模仿压力也被称为认知压力，当组织或个人面对不确定性时，常面临模仿成功组织的压力。规范压力和模仿压力相当于非正式制度压力，但仍能约束组织和个人行为。