建行代发工资留存率高吗？| 影响因素及拓展服务

建行代发工资的留存率是指在建行发放工资的员工中，在接下来的几个月内选择继续使用建行的工资代发服务的比例。留存率越高，说明员工对建行的代发服务越满意，也说明建行在服务质量和效率上表现良好。

同时，建行代发工资留存率也受到其他因素的影响，比如员工的个人习惯、建行的利率政策、竞争对手的服务水平等等。因此，建行需要持续提高自身的服务质量，不断优化代发工资的流程和体验，才能赢得更多员工的信任和支持。

拓展：除了代发工资服务，建行还提供了一系列与员工薪资相关的金融产品和服务，比如薪金理财、薪金宝、薪金贷等等。这些服务不仅可以提高员工的收益，还可以方便员工管理自己的财务，为企业和员工创造双赢的局面。因此，建行在薪资管理领域有着广阔的发展空间和前景。