道霆网络科技公司绩效管理问题研究：背景与意义

随着市场竞争的加剧和企业发展的需求，绩效管理已经成为现代企业管理中不可或缺的一部分。道霆网络科技公司作为一家新兴的互联网公司，其发展壮大离不开有效的绩效管理。因此，本文将从研究背景和意义两个方面来论述道霆网络科技公司绩效管理问题。

一、研究背景

随着经济全球化的深入发展，市场竞争日益激烈，企业面临着越来越多的挑战。为了在市场中立于不败之地，企业必须提高自身的竞争力。而高效的绩效管理正是企业提高竞争力的重要手段之一。

在互联网行业中，企业的发展速度非常快，市场变化也非常迅速。这就要求企业必须具备很高的敏捷性和反应速度，才能在市场中立于不败之地。而绩效管理正是帮助企业实现这一目标的重要工具。

道霆网络科技公司作为一家新兴的互联网公司，其发展壮大需要有效的绩效管理。但是，由于公司的规模和业务的特殊性，绩效管理存在一些问题，需要进行研究和改进。

二、研究意义

1.提高员工工作效率

绩效管理可以帮助企业确定员工的工作目标和任务，明确员工的工作职责和工作标准，从而提高员工的工作效率。在道霆网络科技公司中，由于公司的规模较小，员工的工作任务较为复杂，因此需要通过绩效管理来提高员工的工作效率。

2.激励员工积极性

绩效管理可以通过设定奖励机制来激励员工的积极性，提高员工的工作热情和工作动力。在道霆网络科技公司中，由于公司的业务比较特殊，员工的工作需要具备一定的创新性和创造性，因此需要通过绩效管理来激励员工的积极性。

3.提高企业竞争力

绩效管理可以帮助企业提高工作效率和员工积极性，从而提高企业的竞争力。在道霆网络科技公司中，由于公司的业务涉及到很多细节和技术，因此需要通过绩效管理来提高企业的竞争力。

4.促进企业发展

绩效管理可以帮助企业实现目标和计划，促进企业的发展。在道霆网络科技公司中，由于公司的规模和业务的特殊性，需要通过绩效管理来促进企业的发展。

综上所述，道霆网络科技公司绩效管理问题的研究背景和意义非常重要。只有通过有效的绩效管理，才能提高员工的工作效率、激励员工的积极性、提高企业的竞争力和促进企业的发展。因此，道霆网络科技公司需要加强绩效管理，不断优化管理模式，提高管理水平，以实现企业的可持续发展。