期望理论在薪酬管理中的应用：激励员工，提升绩效
期望理论认为，员工的行为和绩效受到'期望'、'价值'和'期望强度'等因素的影响。在薪酬管理中，期望理论可以指导企业制定合理的薪酬政策，激励员工提高绩效，提高员工的'期望强度'和'价值'，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，期望理论还可以帮助企业评估员工的绩效，制定合理的奖励机制，激励员工更好地完成工作任务，提高企业的竞争力和效益。
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