员工薪资计算流程图：根据工程利润获取提成

st=>start: 开始
op1=>operation: 输入利润profit
cond1=>condition: profit≤1000?
op2=>operation: 薪水=500
op3=>operation: 薪水=500+profit*0.1
cond2=>condition: 1000<profit≤2000?
op4=>operation: 薪水=500+1000*0.1+(profit-1000)*0.15
cond3=>condition: 2000<profit≤5000?
op5=>operation: 薪水=500+1000*0.1+1000*0.15+(profit-2000)*0.2
cond4=>condition: 5000<profit≤10000?
op6=>operation: 薪水=500+1000*0.1+1000*0.15+3000*0.2+(profit-5000)*0.25
op7=>operation: 薪水=500+1000*0.1+1000*0.15+3000*0.2+2500*0.25+(profit-10000)*0.3
e=>end: 结束

st->op1->cond1
cond1(yes)->op2->e
cond1(no)->cond2
cond2(yes)->op3->e
cond2(no)->cond3
cond3(yes)->op4->e
cond3(no)->cond4
cond4(yes)->op5->e
cond4(no)->op6->e

已知某公司员工的保底薪水为500元，某月所接工程的利润profit（整数）与利润提成的关系如下所示（计量单位：元）。计算员工的当月薪水。

**工程利润: **

| profit | | |---|---| | profit≤1000 | 没有提成 | | 1000<profit≤2000 | 提成10% | | 2000<profit≤5000 | 提成15% | | 5000<profit≤10000 | 提成20% | | 10000<profit | 提成25% |

计算当月薪水N-S流程图：

该流程图展示了如何根据员工所接工程的利润计算其当月薪资，包括基础工资和根据利润阶梯计算的提成。流程图中的每个节点都代表一个步骤，箭头表示步骤之间的顺序。

例如，当输入利润profit后，程序首先判断profit是否小于等于1000，如果是，则直接计算薪水为500元。否则，程序会继续判断profit是否在其他利润区间内，并根据对应区间计算提成比例，最终计算出当月薪资。

该流程图可以帮助员工快速了解自己的薪资计算方式，也方便公司进行薪资管理。