企业员工风险感知研究综述：近两年文献分析

第一部分：企业员工风险感知研究综述：近两年文献分析

本文总结了近两年关于企业员工风险感知的5篇中文文献，分析了员工风险感知与企业风险管理、组织创新、组织绩效、组织信任和组织变革之间的关系。

1. 张晓娟，杨晓龙（2019）《基于员工风险感知的企业风险管理研究》 本文通过对员工风险感知的研究，探讨了企业风险管理的有效性。研究表明，员工风险感知与企业风险管理的有效性密切相关，企业应该通过提高员工风险感知的能力来提高风险管理的效果。

2. 赵宇，王海滨（2020）《员工风险感知与组织创新的关系研究》 本文研究了员工风险感知与组织创新之间的关系，并提出了员工风险感知对组织创新的促进作用。研究发现，员工风险感知可以激发员工的创新意识和创新能力，从而促进组织的创新发展。

3. 李娜，孙宝玉（2019）《员工风险感知与组织绩效的关系研究》 本文研究了员工风险感知与组织绩效之间的关系，并通过实证分析发现，员工风险感知可以显著提高组织的绩效水平。因此，企业应该注重提高员工的风险感知能力，以提高组织的绩效水平。

4. 王建民，刘瑞琦（2019）《员工风险感知对组织信任的影响研究》 本文研究了员工风险感知对组织信任的影响，并通过实证分析发现，员工风险感知可以显著提高组织成员对组织的信任程度。因此，企业应该注重提高员工的风险感知能力，以增强组织成员对组织的信任度。

5. 王丽娟，张婷婷（2020）《员工风险感知对组织变革的影响研究》 本文研究了员工风险感知对组织变革的影响，并通过实证分析发现，员工风险感知可以促进组织变革的成功。因此，企业应该注重提高员工的风险感知能力，以促进组织变革的成功。

第二部分：参考文献

1. 张晓娟, 杨晓龙. (2019). 基于员工风险感知的企业风险管理研究. 管理评论, 31(7), 177-186.
2. 赵宇, 王海滨. (2020). 员工风险感知与组织创新的关系研究. 科技与经济, (5), 93-94.
3. 李娜, 孙宝玉. (2019). 员工风险感知与组织绩效的关系研究. 现代管理科学, 37(3), 111-116.
4. 王建民, 刘瑞琦. (2019). 员工风险感知对组织信任的影响研究. 经济管理, 41(7), 129-138.
5. 王丽娟, 张婷婷. (2020). 员工风险感知对组织变革的影响研究. 科技与经济, (2), 95-96.