佳木斯教师编制“消失”事件引发关注：公职人员权益保障问题再现

近日，黑龙江佳木斯。2020年，在退休前夕，原黑龙江佳木斯向阳区第十二中学教师姚志荣发现，自己的教师编制'消失'了。1983年7月，姚志荣从齐齐哈尔师范学院体育系毕业，并由黑龙江省教委分配至第十二中学任教。1997年，她因病请假到北京治疗，而后因身体原因一直没有返校工作。她反映相关问题后，2022年1月，佳木斯市教育局在答复称，她的编制和工资已于2004年由向阳区移交到市教育局前被取消，无法满足其恢复编制和补发工资的诉求。2022年，姚志荣向佳木斯市中级法院提起行政诉讼，请求判令佳木斯市教育局为其恢复教师身份、办理在岗公办教师退休手续、补发2001年1月至2022年7月的工资暂计90万元。

这一事件引发了社会关注和讨论。有人认为，姚志荣的教师编制应该得到保障，应该尽力为她恢复身份和补发工资；而另一些人则认为，姚志荣长期未返校工作，存在一定责任，不能完全将责任归咎于单位。无论如何，这一事件再次凸显了我国公共部门中存在的问题：编制管理不规范、缺乏透明度和公正性，导致一些公职人员的权益受损。希望政府相关部门能够加强对编制管理的监管，确保公职人员的权利得到保障。同时，也希望各位公职人员能够时刻关注自己的权利和利益，维护自身的合法权益。

加强公共部门的管理和监督，是保障公职人员权益的重要措施。在编制管理方面，政府应该建立规范的制度和流程，确保公职人员的编制信息得到及时更新和记录。同时，政府也应该加强对公共部门的监督，确保公职人员的权益得到保障。在这个过程中，公职人员也应该充分发挥自己的作用，时刻保持警惕，维护自身的权益。只有政府和公职人员共同努力，才能够建立一个公正、透明、规范的公共部门，保障公职人员的合法权益。