年终奖金计算软件功能测试用例设计

本文分析了某奖金计算软件的程序规格说明书，该软件用于计算公司的年终奖金，公司员工分为普通员工和管理人员，员工表现分为普通、优秀和特殊贡献（表现普通和优秀都可以有特殊贡献，普通员工表现普通和管理人员表现普通拿的奖金是不同的）。根据员工的分类和表现，将奖金分为 1类奖金， 2类奖金，3类奖金……。

1. 程序规格说明书分析

输入条件：

员工类别：普通员工 A1、管理人员 A2
员工表现：普通 B1、优秀 B2、特殊贡献 B3

输出条件：

奖金类别： 1类奖金 C1、 2类奖金 C2、3类奖金C3……

其中：A1 和 A2 是互斥的，B1 和 B2 是互斥的，B1 和 B3， B2 和 B3 可以同时满足。

2. 条件关系分析

根据给定的设定，条件之间的制约关系和组合关系如下：

员工类别（A1和A2）与奖金类别（C1、C2、C3等）之间存在制约关系，不同的员工类别对应不同的奖金类别。
员工表现（B1和B2）是互斥的，即一个员工只能有一个表现等级，不能同时是普通和优秀。
员工表现（B1和B3）以及员工表现（B2和B3）可以同时满足，即一个员工可以同时有普通表现和特殊贡献，或者优秀表现和特殊贡献。

3. 因果图

        +--------------+
        |    类别A1    |
        +--------------+
           |
    +------------------+
    |     表现B1       |
    +------------------+
           |
     +------------------+
     |     表现B3       |
     +------------------+
    /           \
+---------+       +---------+
| 奖金C1  |       | 奖金C2  |
+---------+       +---------+

在因果图中，箭头表示因果关系。特殊贡献（B3）是普通表现（B1）和特殊贡献（B3）的共同原因，导致奖金分为C2。A1和A2之间使用互斥符号表示它们之间的互斥关系。

4. 决策表

将因果图转化为决策表如下：

| 员工类别 (A) | 员工表现 (B) | 奖金类别 (C) | |-------------|-------------|-------------| | A1 | B1 | C1 | | A1 | B1 and B3 | C2 | | A1 | B2 | C3 | | A1 | B3 | C2 | | A2 | B1 | C2 | | A2 | B1 and B3 | C3 | | A2 | B2 | C3 | | A2 | B3 | C3 |

5. 测试用例设计

根据决策表中的规则，设计以下测试用例：

输入：A1，B1 -> 预期输出：C1
输入：A1，B1 and B3 -> 预期输出：C2
输入：A1，B2 -> 预期输出：C3
输入：A1，B3 -> 预期输出：C2
输入：A2，B1 -> 预期输出：C2
输入：A2，B1 and B3 -> 预期输出：C3
输入：A2，B2 -> 预期输出：C3
输入：A2，B3 -> 预期输出：C3

通过以上测试用例的设计，可以验证奖金计算软件根据员工的分类和表现正确计算奖金类别的功能是否符合设定要求。