年终奖计算软件测试用例设计 - 因果图法示例

年终奖计算软件测试用例设计 - 因果图法示例

本文以一个年终奖计算软件为例，展示如何使用因果图法设计测试用例，以确保软件功能符合设定要求。

该软件用于计算公司的年终奖，公司员工分为普通员工和管理人员，员工表现分为普通、优秀和特殊贡献（表现普通和优秀都可以有特殊贡献）。根据员工的分类和表现，奖金将分为 1类奖金、2类奖金、3类奖金等等。

输入条件：

• 员工类别：
  • 普通员工 (A1)
  • 管理人员 (A2)
• 员工表现：
  • 普通 (B1)
  • 优秀 (B2)
  • 特殊贡献 (B3)

输出条件：

• 奖金类别：
  • 1类奖金 (C1)
  • 2类奖金 (C2)
  • 3类奖金 (C3) …

注意：

• A1 和 A2 是互斥的，B1 和 B2 是互斥的，B1 和 B3、B2 和 B3 可以同时满足。

测试用例设计

根据给出的设定，以下是使用因果图法设计测试用例的示例：

1. 基本情况：

   • 输入：员工类别：普通员工 (A1)，员工表现：普通 (B1)
   • 预期输出：奖金类别：1类奖金 (C1)

2. 基本情况：

   • 输入：员工类别：管理人员 (A2)，员工表现：普通 (B1)
   • 预期输出：奖金类别：2类奖金 (C2)

3. 基本情况：

   • 输入：员工类别：管理人员 (A2)，员工表现：优秀 (B2)
   • 预期输出：奖金类别：3类奖金 (C3)

4. 特殊情况：

   • 输入：员工类别：普通员工 (A1)，员工表现：特殊贡献 (B3)
   • 预期输出：奖金类别：2类奖金 (C2)

5. 边界情况：

   • 输入：员工类别：管理人员 (A2)，员工表现：特殊贡献 (B3)
   • 预期输出：奖金类别：3类奖金 (C3)

6. 边界情况：

   • 输入：员工类别：普通员工 (A1)，员工表现：优秀 (B2)
   • 预期输出：奖金类别：2类奖金 (C2)

7. 组合情况：

   • 输入：员工类别：普通员工 (A1)，员工表现：普通 (B1) 和 特殊贡献 (B3)
   • 预期输出：奖金类别：2类奖金 (C2)

8. 组合情况：

   • 输入：员工类别：管理人员 (A2)，员工表现：普通 (B1) 和 特殊贡献 (B3)
   • 预期输出：奖金类别：3类奖金 (C3)

通过以上测试用例的设计，可以覆盖不同的输入组合和边界情况，以验证奖金计算软件的功能是否符合设定要求。请注意，以上仅为示例测试用例，实际测试用例的设计应根据具体需求和系统功能进行调整和扩展。