骨干员工如何应对工作压力：有效策略和方法

作为一名骨干员工，我深知自己的重要性和责任。在面对工作压力大的情况下，我会采取一系列措施来应对。

首先，我会梳理手头的工作，按照轻重缓急制定工作计划。这样可以让我更好地掌握工作进度和优先级，避免因为无序的工作安排而导致工作量过大。

其次，我会稍微安排一些加班。虽然加班不是长久之计，但在短时间内可以帮助我完成一些紧急的工作任务，减轻工作压力。

如果加加班可以完成工作任务，那么我会按部就班地扛一段时间。因为上级主管部门可能是阶段性的忙，忙过这一阵就好了。但是如果发现确实是太吃力，有一些紧急性的工作不能够按领导的要求去完成，我会采取第三步措施。

第三步，我会找原单位的领导如实地沟通一下。让领导知晓我的工作强度和工作压力，看看能够减轻一些工作任务。如果实在没有人手，我会向领导申请一个新来的同事，让他给自己打打下手。这样可以分担一部分工作压力，让我能够更好地完成重要的工作。

最后，我会把一些琐碎的工作交给新来的同事去磨砺一下。比如文字整理、打印文件、统计数据等，这些工作虽然不是很重要，但是却需要花费时间和精力。让新同事去做这些工作，不仅可以分担一部分工作压力，还可以让他们更好地适应工作环境。

总之，面对工作压力大的情况，我会采取一系列措施来应对。这些措施不仅可以帮助我完成工作任务，还可以让我更好地适应工作环境，提高工作效率。