战国名士奔秦，东方诸侯争相招揽，揭示人才流失的深层原因

战国时期，三位杰出的谋士'鞅'、'范睢'、'张仪'先后奔秦，引发东方诸侯的争相招揽。燕王曰：'人养于东而入于西，必有所图。' 齐王曰：'此三人皆智谋之士，欲效法伯牛、管仲之功，岂可轻忽？' 楚王曰：'鞅、范睢、张仪皆胆略过人，若能得其效力，对付周齐之强敌，岂不是一桩美事？' 于是，三王商议决定，分别招纳三人，以求得其效力。'鞅'、'范睢'、'张仪'三人闻之，皆大喜，于是先后前往三国，为各自的国家效力。'鞅'在秦国实行变法，推行法家政治，使秦国强盛起来，最终统一六国，成为中国历史上第一个统一的中央集权国家。'范睢'在齐国为齐桓公出谋划策，使齐国成为春秋五霸之一。'张仪'则在楚国为楚怀王出谋划策，使楚国在战争中不断获胜，成为春秋时期的强国。这一故事告诉我们，智谋过人的人才是任何国家的宝贵财富，只要善加利用，就可以为国家的发展和繁荣做出巨大的贡献。同时，也告诉我们，人才是没有国界的，只要能够为国家效力，就应该得到尊重和重用。

人才流失的原因有很多，其中包括以下几点：

薪资待遇低：人才流失的一个主要原因是薪资待遇低。如果公司不能提供合理的薪资和福利，那么员工就会寻找更好的机会。
缺乏晋升机会：如果员工感觉自己没有晋升的机会，那么他们就会寻找其他公司提供的更好的机会。
工作环境不佳：如果员工感觉自己的工作环境不佳，比如工作压力大、工作时间长、工作内容单调等，那么他们就会寻找更好的工作环境。
缺乏培训和发展机会：如果公司不能提供培训和发展机会，那么员工就会感觉自己的职业发展受到限制，从而寻找其他公司提供的更好的机会。
公司文化不合适：如果员工感觉自己和公司文化不合适，那么他们就会寻找更适合自己的公司。
缺乏挑战性的工作：如果员工感觉自己的工作缺乏挑战性，那么他们就会寻找更有挑战性的工作。

结合文言文中的故事，可以看出人才流失的原因主要是缺乏发展机会和不能得到应有的尊重和重用。在故事中，'鞅'、'范睢'、'张仪'三人之所以离开自己原来的国家，是因为他们在新的国家可以得到更好的发展机会和更多的重用，从而发挥自己的才能。同样地，在现代社会中，如果公司不能提供合理的薪资、晋升机会、培训和发展机会，以及挑战性的工作，员工就会感到自己的职业发展受到限制，从而寻找其他公司提供的更好的机会。此外，如果公司文化不合适，员工也会感到自己和公司不合拍，从而离开公司。因此，为了留住人才，公司需要提供良好的发展机会、尊重和重用员工，以及适合员工的公司文化和工作环境。