职场文化影响因素：公司价值观与领导风格

职场文化是指在一个组织内，员工们共同遵守的行为准则、价值观和工作方式。它不仅影响着员工的工作态度和行为，还会对公司的绩效和形象产生深远的影响。下面从公司价值观和领导风格两个方面来探讨职场文化的影响因素。

一、公司价值观

公司价值观是指公司所追求的核心价值和信仰，它会影响公司内部员工的行为和决策。一家公司的价值观通常是由创始人或高层管理者制定的，它反映了公司的文化和理念，也是公司成功的关键因素之一。

1. 影响员工行为

公司价值观对员工的行为和态度产生了深远的影响。如果公司价值观强调团队合作、创新和客户至上，员工们会更加积极地与同事合作，提出新的想法和创意，以满足客户的需求。而如果公司价值观偏重于利润和竞争，员工们可能会更加关注自己的个人利益，而忽略团队和客户的利益。

2. 影响公司形象

公司价值观也会影响公司的形象和声誉。如果公司价值观强调诚信、责任和社会责任，公司将被视为一个值得信任的企业，客户和员工会更加愿意与之合作。而如果公司价值观缺乏道德和社会责任感，公司的形象和声誉将受到损害，客户和员工可能会选择离开公司。

二、领导风格

领导风格是指领导者在管理和指导员工时所采用的方式和方法。领导者的风格会影响员工的工作态度和行为，也会对公司的绩效产生影响。

1. 影响员工工作态度

领导者的风格对员工的工作态度产生了深远的影响。如果领导者采用民主、支持和鼓励的风格，员工们会更加积极地参与工作，提出新的想法和创意。而如果领导者采用强制、威胁和惩罚的风格，员工们可能会感到压力和不满，从而影响工作效率和工作质量。

2. 影响公司绩效

领导者的风格也会影响公司的绩效。如果领导者采用激励、支持和鼓励的风格，员工们会更加积极地工作，从而提高公司的绩效。而如果领导者采用强制、威胁和惩罚的风格，员工们可能会感到不满和压力，从而影响公司的绩效。

综上所述，公司的价值观和领导者的风格是影响职场文化的两个重要因素。一家公司应该制定符合自身特点和文化的价值观，并采用适合自己的领导风格，以提高员工的工作态度和公司的绩效。