外卖骑手访谈难：如何提升信任度和参与度？

外卖骑手群体对接受访谈不感兴趣可能是因为他们通常工作时间较长，精力和时间都被工作占据，没有太多闲暇时间参与访谈。此外，对于一些外卖骑手来说，他们可能认为参与访谈对他们个人并没有太多实际利益，因此对此不感兴趣。

另外，外卖骑手群体对研究的信任度较低可能是因为过去一些研究可能没有真正关注和解决他们的实际问题，或者一些研究者可能没有充分理解他们的工作环境和挑战。这导致了外卖骑手对研究的怀疑和不信任。

为了解决这个问题，研究者可以采取以下措施：

提供具体的利益和回报：研究者可以明确向外卖骑手解释参与访谈对他们个人和行业的好处，例如通过他们的声音传递问题和挑战，改善工作环境和待遇等。
建立信任和合作关系：研究者可以与外卖骑手建立联系，建立信任和合作关系。这可以通过参与他们的日常工作，了解他们的需求和问题，以及与他们建立长期的合作伙伴关系来实现。
研究结果的透明和回馈：研究者应该向外卖骑手群体提供研究结果的透明度，并回馈他们在研究过程中的贡献。这样可以增加他们对研究的信任度，并让他们感到自己的参与是有意义的。
与行业组织合作：研究者可以与外卖平台和行业组织合作，共同开展研究项目。这样可以增加研究的可信度和影响力，同时也能够借助平台和组织的资源和渠道更好地与外卖骑手群体进行沟通和合作。

通过以上措施，可以提高外卖骑手群体对参与访谈和研究的兴趣和信任度，促进更有效的信息收集和研究工作。