长安区基层公务员'党校+职教'培训模式探析

长安区积极探索基层公务员培训新模式,构建了'党校+职教'的培训体系,为基层公务员提供了丰富的学习资源和广阔的发展平台。

一、党校: 理论学习的'主阵地'

党校作为基层公务员培训的'主阵地',承担着重要的政治功能和思想引领责任。党校培训内容涵盖党的理论知识、路线方针政策、法律法规、职业道德等方面,通过专题讲座、学习班、研讨会等形式,帮助基层公务员提高政治素养,增强'四个意识',坚定'四个自信',做到'两个维护',为其更好地服务基层、服务群众奠定坚实基础。

二、职教: 技能提升的'助推器'

职业教育则侧重于基层公务员实际工作能力的提升,通过职业技能培训和职业素质提升两方面,为其提供精准'赋能'。

职业技能培训: 针对基层公务员的具体工作需求,开展办公软件操作、公文写作、行政管理、应急处理等方面的培训,帮助其熟练掌握工作技能,提高工作效率。
职业素质提升: 注重培养基层公务员的沟通协调能力、领导力、团队协作能力、创新意识等综合素质,帮助其更好地适应新时代基层工作要求。

三、'党校+职教': 优势互补, 相辅相成

'党校+职教'模式的优势在于将理论学习与实践应用相结合,将政治素养提升与业务能力提升相结合, 既注重'补钙'又注重'充电', 有效提升了基层公务员的综合素质。

结语:

长安区'党校+职教'培训模式的探索和实践,为基层公务员队伍建设注入了新的活力, 也为其他地区基层公务员培训提供了有益借鉴。