公司员工满意度影响因素研究现状：国内外文献综述

公司员工满意度是公司管理者关注的重点之一，因为它直接关系到公司的生产效率和员工的工作积极性。因此，国内外学术界对公司员工满意度影响因素的研究一直是热门话题。

在国内，研究员工满意度的学者主要从以下几个方面入手：首先是薪酬福利方面，研究表明，薪酬福利是员工满意度的重要因素之一；其次是工作环境方面，工作环境的舒适度、安全性和便利性都会影响员工的满意度；再次是职业发展方面，员工的职业发展是否有前途和机会也会影响员工的满意度；最后是公司文化方面，公司文化的积极性和开放性也会影响员工的满意度。

在国外，研究员工满意度的学者主要从以下几个方面入手：首先是管理风格方面，管理风格的不同会直接影响员工的工作积极性和满意度；其次是工作内容方面，工作内容的挑战性和有趣性也会影响员工的满意度；再次是工作时间方面，工作时间的长短和弹性也会影响员工的满意度；最后是员工关系方面，员工之间的关系和员工与管理者之间的关系也会影响员工的满意度。

总的来说，国内外学术界对公司员工满意度影响因素的研究都在不断深入和扩展，各个方面都有所涉及。但是，不同的研究者所关注的方面和研究方法也有所不同，因此在实际应用中，需要根据具体情况选择适合的研究方法和关注点，以提高员工的满意度和公司的生产效率。