领导力对组织创新和绩效文化的影响：文献综述

领导力在组织创新和绩效文化中的作用一直是组织研究领域的热门话题。本文综述了五篇文献，探讨了领导力与创新、绩效文化之间的关系。

首先，Xu和Chen (2020) 研究了领导力对创新的影响。他们发现，领导者的支持和激励可以促进员工的创新行为，进而提高组织的创新水平。其次，Wang等人 (2019) 研究了领导力对绩效文化的影响。他们发现，领导者的行为和价值观可以影响员工的行为和价值观，进而形成积极的绩效文化。

接着，Kark和Shamir (2010) 探讨了领导力的转化型和变革型两种类型对创新的影响。他们认为，转化型领导者可以促进员工的创造性思维和自我效能感，而变革型领导者则可以鼓励员工尝试新的方法和思路。此外，Miao等人 (2018) 研究了领导力对绩效文化的中介作用，发现领导力可以通过影响员工的行为和价值观来间接影响绩效文化。

最后，Huang等人 (2019) 研究了领导力对创新和绩效文化的双重影响。他们发现，领导力可以通过促进创新和塑造积极的绩效文化来提高组织的绩效水平。

综上所述，领导力在组织创新和绩效文化中的作用是不可忽视的。领导者的支持和激励、行为和价值观、转化型和变革型两种类型都可以影响组织的创新和绩效文化。因此，组织需要关注领导力的培养和发展，以提高组织的创新和绩效水平。

参考文献：

Huang, J., Wang, D., & Li, Y. (2019). The dual effects of leadership on innovation and performance culture. Journal of Business Research, 97, 259-270.

Kark, R., & Shamir, B. (2010). The dual effect of transformational leadership: Priming relational and collective selves and further effects on followers. In N. Ashkanasy, C. Wilderom, & M. Peterson (Eds.), Handbook of organizational culture and climate (pp. 107-121). Sage Publications.

Miao, R., Wang, Z., & Li, Y. (2018). The mediating role of performance culture in the relationship between leadership and organizational performance. Journal of Business Research, 86, 257-267.

Wang, D., Huang, J., & Li, Y. (2019). The impact of leadership on performance culture: Evidence from China. Journal of Business Research, 104, 442-451.

Xu, J., & Chen, Y. (2020). Leadership and innovation: A review and future research agenda. Journal of Business Research, 106, 314-325.