探索领导力在创造创新和组织绩效文化中的作用：研究综述与实践启示

选题依据：

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的环境下，创新和组织绩效成为企业发展的关键因素。而领导力作为影响组织创新和绩效的重要因素之一，其在企业发展中的作用备受关注。因此，本文选取'探索领导力在创造创新和组织绩效文化中的作用'作为毕业论文选题。

研究目的和范围：

本文旨在探究领导力在创造创新和组织绩效文化中的作用，并分析领导力对组织创新和绩效的影响机制。本研究的范围主要包括领导力、组织创新和组织绩效三个方面，通过对国内外相关文献的综述和分析，探讨领导力在创造创新和组织绩效文化中的作用。

文献综述：

本文将对国内外已有关于领导力、组织创新和组织绩效的文献进行综述。首先，对领导力的概念和类型进行阐述，分析领导力对组织创新和绩效的影响机制。其次，对组织创新的概念、类型、影响因素和创新管理进行综述，探讨领导力在组织创新中的作用。最后，对组织绩效的概念、类型、评价指标和影响因素进行综述，分析领导力对组织绩效的影响机制。

实用价值或理论意义：

本研究的实用价值在于为企业领导者提供有效的领导力方法和策略，帮助企业提高组织创新和绩效。同时，本研究也有一定的理论意义，可以为领导力、组织创新和组织绩效等领域的研究提供新的视角和理论支持。

论文内容安排：

本文将分为以下几个部分：

绪论：介绍研究背景、研究目的和范围、研究方法和论文结构；
文献综述：对领导力、组织创新和组织绩效的相关文献进行综述；
领导力在创造创新文化中的作用：分析领导力对组织创新的影响机制；
领导力在创造绩效文化中的作用：分析领导力对组织绩效的影响机制；
结论：总结本文的研究内容和结论，并提出对未来研究的展望。