将下面写的学术一点由于新行业相信提供新的和新兴的技能关注能力而不是资格这意味着员工早期的资格和技能可能会过时。

鉴于新兴行业的发展，注重的是员工的能力而非资格，因此早期取得的资格和技能可能会逐渐过时。

随着科技和社会的不断进步，新行业和新兴技术不断涌现，对员工的要求也在不断变化。传统的学历和资格虽然对于一些职位仍然重要，但更多的时候，雇主更加关注员工的实际能力和技能。这是因为新行业的发展速度快，技术更新换代迅速，传统的学历和资格可能无法跟上时代的步伐。

在新行业中，员工需要具备灵活的学习能力和适应能力，以便快速掌握新的技能和知识。他们需要不断更新自己的技能，与行业的发展保持同步。因此，早期取得的资格和技能可能会逐渐过时，需要不断进行学习和提升。

为了应对这种情况，员工应该积极主动地进行持续学习和自我提升。他们可以参加相关的培训课程、研讨会和工作坊，以更新自己的知识和技能。此外，他们还可以通过参与项目和实践经验来不断提升自己的能力。

同时，雇主也应该重视员工的能力培养和发展。他们可以提供培训和发展计划，帮助员工不断学习和成长。此外，雇主还可以鼓励员工参与行业协会和社群，与同行进行交流和学习，以保持自己的竞争力。

总之，新行业的发展要求员工具备灵活的学习能力和适应能力。早期取得的资格和技能可能会过时，因此员工需要不断进行学习和提升。雇主也应该重视员工的能力培养和发展，为他们提供学习的机会和平台。只有这样，员工才能不断适应新行业的需求，保持竞争力。