员工要离职了？15个前兆，帮你提前预判

员工的离职对于企业来说是一件非常麻烦的事情。很多情况下，员工辞职并不是一时冲动，而是经过长时间的思考和犹豫之后做出的决定。因此，作为管理者，要时刻关注员工的行为变化，及时发现员工是否有离职的迹象。以下是15个员工离职的前兆，你是否也出现过？

经常无故性迟到或早退

员工经常无故性迟到或早退，或者是经常性长时间不在工位，可能在某个会议室或者阳台里面'摸鱼'，也可能是下去园区的小超市去喝下午茶或者去食堂偷偷吃东西了。这说明员工对工作不太感兴趣，已经开始有了离职的想法。
工作效率突然变得很低下

员工以前很快就能做完的事情现在总是到期也无法完成，工作效率突然变得很低下。这说明员工的工作动力已经降低，对工作的投入也不够了。
经常性抱怨工作

员工经常性抱怨工作，觉得无聊没意思或者给自己安排的工作太多了。这说明员工对工作已经感到无趣，对公司的价值观和文化也不太认同。
午休经常故意睡不醒

员工午休经常故意睡不醒，需要有人叫或者外界刺激才能醒来。这说明员工对工作的热情已经降低，对公司的认同感也不够了。
抱怨公司的福利和薪资待遇不好

员工抱怨公司的福利和薪资待遇不好，学习培训和晋升机制也不行。这说明员工对公司的发展前景已经不太看好，对公司的认同感也不够了。
展现出了对非本岗位工作或其它技能的浓厚兴趣

员工展现出了对非本岗位工作或其它技能的浓厚兴趣，这说明员工对自己当前的工作已经不太感兴趣，想要寻找新的发展机会。
压力过大、匆匆忙忙，工作乱了章法

员工压力过大、匆匆忙忙，工作乱了章法。这说明员工已经开始感到工作的压力和负担，对工作的投入也不够了。
经常接到陌生电话之后就出去了

员工经常接到陌生电话之后就出去了，这说明员工已经开始寻找新的工作机会，或者是已经接到了新的工作机会的电话。
和同事之间的关系比较僵

员工和同事之间的关系比较僵，经常闹不愉快，不健康的竞争突然增加。这说明员工已经开始对公司的文化和价值观产生了怀疑，不再适应公司的氛围。
行为反常

员工的行为反常，做出一些不寻常的事情，这说明员工已经开始对公司的规定和制度产生了怀疑，不再适应公司的管理方式。

公开表达对某个领导或者公司的不满

员工公开表达对某个领导或者公司的不满，这说明员工已经开始对公司的管理层产生了怀疑，对公司的发展前景也不太看好。

不再发表看法，沉默闭嘴

员工不再发表看法，沉默闭嘴，也不提出建议和新想法了。这说明员工已经对工作失去了热情和动力，对公司的发展也不太看好。

不关心自己的工作对团队的贡献了

员工不关心自己的工作对团队的贡献了，变得无所谓，开始'摆烂'，波澜不惊。这说明员工已经对工作失去了热情和动力，对公司的发展也不太看好。

无故缺席部门会议，无视领导权威

员工无故缺席部门会议，无视领导权威。这说明员工已经开始对公司的管理方式产生了怀疑，对公司的发展前景也不太看好。

非工作时间不回复工作消息，拒绝工作沟通

员工非工作时间不回复工作消息，拒绝工作沟通。这说明员工已经对工作失去了热情和动力，对公司的发展也不太看好。

以上15个前兆是员工离职的信号，作为管理者，要时刻关注员工的行为变化，及时发现员工是否有离职的迹象。如果员工已经铁了心要走，也要做好补员的心理准备，及时寻找新的人才补充进来，保证企业的稳定发展。