两种'情商下线'让你职场路寸步难行，你中招了吗？

在职场中，情商的重要性不言而喻。但是，有些人却容易陷入两种'情商下线'中，导致失去人才的标签。第一种是做事不顾后果，不为自己着想。这种人往往忽视自己的情绪和感受，也无法体察他人的情绪和感受。他们认为人性本如此，自家人之间何必计较得太多。然而，真正情商高的人早就将情商的内在表现融入到一言一行之中，善于控制自己的情绪和感受，有的甚至能做到不为自己着想。这种人往往能够在职场中获得更多的信任和支持，成为团队中的佼佼者。

第二种是不懂感恩，认为所有人都欠他的。这种人总是斤斤计较地去索取，认为别人都欠自己的。他们不懂得回报，也不懂得感恩。这样做只会让自己过得累，还不如意事常八九，可与人言无二三。职场中，这种人很容易失去人才的标签，因为他们缺乏团队合作精神，也无法与同事建立良好的关系。

然而，真正的人才往往有以下这两种'情商'，能够做到真诚对人，有责任，对得起别人。这是高端人才的标志。他们知道对得起别人，也不会辜负别人。他们对得起别人，也对得起自己。在职场中，这种人往往能够获得更多的信任和支持，成为团队中的佼佼者。

例如，在一次小型比赛中，一位女选手遭遇了一件不幸的事情，因为她们的女性领导对她们态度太差了。她们被罚在场边站了近半个小时，这时，一个路过的男选手经过，看到女领导后，用他的手机拍下了这一幕，并发到了网上。没想到，就是这篇报道迅速征服了网友，成为网络上的热搜。网友们都非常同情女领导，纷纷谴责她，认为她是'人渣'。结果，这篇报道下面，出现了很多批评、赞扬女领导的文章，有的人甚至说她是'不可救药的人渣'。面对舆论，女领导很为窘迫。她很后悔地说：她现在好了，可这次不仅仅是自己的错误，还有她女性领导的错误！而且，最为重要的是，她很后悔自己这样做，因为她知道，这种错误，不会因为她后悔而就不存在的。其实，人在成大事以前，这种事情在很多时候也都会遇到，但是她只是淡定地说：'我知道这是一场非常好的比赛，是一次大好的机会' 可事实的结果是，女领导因为这次经历遭受了很大的打击，从此变得消沉、胆小、不再外出，她的女性领导也变得不理解她，甚至是变得敌对。

在职场中，情商的重要性不言而喻。只有做到真诚对人，有责任，对得起别人，才能够成为真正的人才，获得更多的信任和支持，成为团队中的佼佼者。两种'情商下线'会让你失去人才的标签，因此，我们应该时刻提醒自己，做事要顾及后果，懂得感恩回报，才能够在职场中获得更多的成功和成就。