职场进阶：如何与上司管理下属，成为职场大赢家

在职场上，我们既是企业的员工，也是自己的老板。与上司管理下属，是为了获得更多的表彰和机会，进而实现自己的职业发展。但要做到这一点，需要在两者之间找到平衡点，从而实现有效沟通。以下是几个建议，帮助你成为职场大赢家。

在职场上，老板喜欢跟着自己吃苦的下属。因此，在与上司管理下属之前，必须先获得老板的认可。虽然职场上存在不公平的现象，但我们需要先让老板认可自己，才能获得更多的表彰和机会。这也是为自己打造一个好的开始，为机会的获得铺路。

要获得更多的机会和表彰，就需要在工作中做出更多的成绩。但这并不是我们与上司管理下属的目的，只有达到两者之间的平衡点，才能获得更多的赏识和表彰。同时，更多的表彰和机会也是对我们的下属的好。

在获得表彰和机会后，下一步就要做到过渡成功。如果停留在这个位置，那么下一步就是要在这些表彰和机会的帮助下，更好地过渡。只有顺应领导的口味，让自己逐渐找到这个位置的快感，才能真正成为大人物的资本。

获得更多表彰和机会，顺其自然就到达了自己想要达到的高度。但如果还一直在这个位置上，就是对自己的不负责任，对组织不够忠诚。要担当自己的责任，不推卸责任，为组织着想，才能获得组织的认可和尊重。

总之，在职场上与上司管理下属，需要找到平衡点，实现有效沟通。同时，要做出更多的成绩，获得更多的表彰和机会，才能实现职业发展。最重要的是，要担当自己的责任，为组织着想，成为职场大赢家。