职场进阶：如何正确处理领导和下属关系？

在职场中，我们需要学习很多知识和技巧，其中最重要的就是如何正确处理领导和下属之间的关系。很多人在职场上犯了一些错误，比如随意把自己的想法交给下属、把自己的想法强加在下属身上等，这些都是职场上需要避开的'套路'。本文将从两个方面为大家介绍如何正确处理领导和下属之间的关系。

一、避免随意把自己的想法交给下属

有些人总是喜欢把自己的想法直接交给别人，以为这样可以获得下属更多的赞赏和支持，但实际上这样做最终得到的可能是下属的反感。因为在别人眼里你才是'老油条'，把自己的想法说出来是错误的。等到自己实力足够强大的时候，才能够让下属服从你的安排。因此，在职场上我们要懂得保持一定的距离，不要随意把自己的想法交给下属，要等自己足够强大、足够有竞争力的时候，在交出自己的想法。

二、尊重下属，不要把自己的想法强加在下属身上

在职场上很重要的是尊重下属，尊重下属就要尊重下属的想法，要给下属充分表达的机会。开会时，要给下属充分发言的机会，而不是把自己的想法当做自己的想法，把自己的想法强加给下属，以为自己的想法做出来，可以让员工心服口服。一个员工对于下属最起码的尊重就是对员工有充分发言权，而不是一下子就把下属当成老东家的人。

三、避免把自己的想法随意当做自己的想法交给下属

要告诉自己不要把自己的想法'托付'给下属，因为领导希望自己能够更好地帮助自己完成工作，并非是要在下属身上找那些不该你说的话。更何况，领导说的话是带有目的性的，并非能够完全把自己的意思完全表达的。因此，领导和下属之间无论是什么关系，都应该保持一定距离，这种距离不是说无所不能，但至少应该保持一定的界限。如果什么事情都是跟下属说，那么领导可能会很苦恼，因为在现在大多都是'人来疯'，很难让领导信服。

四、避免做无意义的事情

职场人最让人头疼的，莫过于工作量大，任务来得总是那么突如其来，加班到深夜才能把事情办完，每个礼拜都会让自己的身心备受煎熬，很容易就失去了工作热情。为此，很多职场人会选择加班来缓解自己工作压力，但是我们要明确哪些事情不该自己去做，否则会让自己吃不了兜着走。不要把领导的意图当作自己工作意图，当你把领导的意图当作自己工作意图时，你所做的事情都会有失偏颇，你以为自己把事情做到心中所想的样子就可以了，但领导心中的那个'你'，和你心中的'你'，完全不在同一个平面上。而且，领导都有这样的一个心理，当你告诉领导你的想法时，你都把想法表达出来，那领导就会觉得你并不完全了解领导的意图，也并不能为他解决实际问题。

总之，在职场上我们要学会正确处理领导和下属之间的关系，不要随意把自己的想法交给下属，尊重下属，不要把自己的想法强加在下属身上，避免做无意义的事情。只有这样，我们才能在职场上获得更多的机会和成功。