评价指标构建依据：目标、可度量、可靠、敏感、可操作、可比

评价指标的构建依据可以基于以下几个方面：

1. 目标和需求：评价指标应该与目标和需求相匹配，反映出所评价对象的重点、关注点和优先级。

2. 可度量性：评价指标应该是可度量的，即能够通过数据收集和分析进行量化和比较。

3. 可靠性：评价指标应该是可靠的，即能够反映出所评价对象的真实情况，并且在不同时间和环境下具有一致性。

4. 敏感性：评价指标应该是敏感的，即能够反映出所评价对象的变化和差异，以便及时调整和改进。

5. 可操作性：评价指标应该是可操作的，即能够指导实际工作和决策，并且能够被所评价对象所接受和理解。

6. 可比性：评价指标应该是可比的，即能够与其他相似对象进行比较，以便评估其绩效和优劣。