职场生存指南：如何避免人际交往中的雷区？

在职场中，人际交往如同润滑剂，能够让工作更加顺畅，但有时候我们会在不知不觉中暴露一些缺点，比如'不懂得拒绝'、'以自我为中心'、'不懂人情世故'、'太爱面子'、'过于虚荣'、'太看重利益'等。这些坏毛病会影响我们的人际关系，甚至会遭到嘲笑、排挤和祸害。因此，我们需要注意自己的言行举止，避免这些坏毛病。

首先，我们需要懂得与人保持一定的距离，不要亲近地对待身边的每一个人。'酒逢知己千杯少，话不投机半句多'，与别人相处，要找准时机，适当地以一个开放的心态来交往和接触，保持距离，才能保证彼此之间的沟通顺畅、人际关系的和平。在一些情形下，我们可以请求别人做一些自己力所能及的事情，这时，别人如果不愿意，就可以请求一次。比如，当你向领导要求一些事情时，就可以请他帮忙、提提建议，这就是与人相处的一个小技巧。再比如，到一些人家去做客或者拜访时，可以适当地请出几位客人，这里就需要注意，不要把自己推向一个尴尬境地。

其次，在职场中，有人一旦离职，就会引起员工的'一哄而散'。为了避免这种现象，我们可以善于用'离职后招人难'来激励员工。有以下这三个'离职后招人难'的好技巧，可以让员工迅速找到自己的归宿。

第一，善用奖惩。 对于员工有意离职，我们可以从善待员工的方面着手进行，比如，给予员工一定的奖励，奖励以后一定要给与承诺，如果承诺不兑现也没关系，那就把奖励以外的奖励给予承诺的员工即可；如果承诺兑现了，那就加大奖励的力度，并且在之后的时间里保持相对高的关注度，不放过任何一个承诺兑现的机会。

第二，重用善于服从的。 当员工意识到这种情况会引起团队的分崩离析后，在很长一段时期内都不建议他们参加工作，即使能力再强，也不能做领导的奴隶，要善于服从和领导，与管理者保持一定距离，不要越级汇报和对公司产生什么不好的影响。再比如，作为领导，如果觉得某个员工不愿服从管理，会给予足够的惩罚，同时在未来的工作中，也要提升这个员工的工作能力和水平，以此来让管理者与这个员工进行一定的合作。

最后，在职场中，我们还需要注意做事要沉稳，有事就说出事来，不要太过放不开。尤其是大事上，更要大大方方，不要总是藏着，否则，一旦发现问题或者遇到突发事情，就会慌了，就会失去行动的意识，就会不知所措，从而造成坏局面。

总之，人际交往和职场中的'离职后招人难'都需要我们注意自己的言行举止，善于沟通和合作，才能在职场中获得更多的机会和成功。