员工被辞退后如何用劳动法保护自身权益？

作为一名员工，收到被辞退的通知是一件非常严肃的事情。如果员工未回复领导收到被辞退，那么就更加需要思考如何保护自己的合法权益。

首先，员工应该了解自己的权利。按照'劳动法'的规定，雇主应当在提前30天通知员工，并支付相应的经济补偿。如果雇主没有按照规定通知员工或者未支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求雇主赔偿经济损失。

其次，员工应该保留相关证据。在收到被辞退的通知后，员工应该尽快保存相关文件和证据，包括通知书、合同、工资单等。这些文件可以作为证据，证明员工的劳动权益受到了侵犯。

最后，员工应该积极维护自己的权益。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，应该及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。

总之，员工未回复领导收到被辞退是一件非常严重的事情，员工应该积极保护自己的合法权益，遵守相关劳动法规，维护自己的劳动权益。