被领导压榨？如何判断是否该离开？职场老司机带你分析利弊

领导一直以来对我都很好，最近他总是让我多干活，自己没有活干，经过两天的交涉，我决定离开这家公司。

离开领导，做什么更有优势？如果是刚入职场的小伙伴，一定很困惑，总不知道自己未来在这家公司的路该怎么走，做与不做差别是很大，如果你现在是这种状况，别急，先不急着离开，先好好的评判一下自己离开这家公司的利弊。

这个也就是我们常常说的跳槽的前提，我们要清楚的认识当下这家公司与自己以后的生活方向，如果是不适合自己，那么必然是走不了的，除非你是一个特别爱折腾的人。

如果是自己喜欢的，想要成长更高层次，那么也必然是有机会。

就像是我曾经所在一家公司，领导给一个同事一个安排的工作，同事不想在这里做满2年，我给他的建议就是我走，我再给你安排2年的工作做。

这个可以从工作的成就感与公司有没有给你提供机会，以及自己的价值获得多少上来衡量，对于没有核心竞争力的人来讲，在一家单位永远走不远。

一个是自己的价值，一个是自己的公司利益，自己的价值是自己工作的成果，自己的价值需要自己去争取。

公司利益有时与自己无关，有时甚至与自己有直接关系，只要自己有价值，有想法，敢于走出舒适区。

想好了以上想法，那么下一步就是该怎么去做了，根据自己的核心竞争力去找工作，能拿高薪必然是要高薪的，而且这个薪资能支撑自己的未来发展，当然，高薪也要懂得付出，如果你有更高的收入，那么离开的决定就可以做的更加坚决。

在职场中也同样如此。

做得并不都是工作，还有其他方面，所以每个人都有自己的想法，都在为了自己的生存而努力着。

如果一个人不主动去考虑，不考虑别人的想法，那么被淘汰的也就只属于他一个人了，因为别人都在在不断的前行，你的想法不被别人接纳，自然也就是活脱脱的一个'异类'。

人无完人，做事要求质量而不是数量，不要为了一些无效的社交而浪费自己宝贵的时间。

有的时候你为了一个无效的社交，浪费的不仅仅是自己的时间，还有为了某个人付出的成本。

当你做得越来越好，能力越来越强时，别人自然就会愿意和你交往，也许现在还不是你最好的时候，但是随着你在不断前进，你也会成为更好的自己。

在职场中，了解自己所在单位的利与弊是非常重要的，因为这个决定了你是否要继续留在这家公司，还是要寻找新的机会。

如果你所在的公司能够提供你发展的机会，那么你就应该好好把握这个机会，努力提高自己的能力，为公司创造更多的价值。

但是如果你发现这家公司已经无法为你提供更多的机会，或者公司的文化与你不太相符，那么你就应该考虑离开这家公司，去寻找更适合自己的发展机会。

在职场中，核心竞争力是非常重要的，它决定了你是否能够在职场中获得成功。

你需要发掘自己的核心竞争力，找到自己擅长的领域，并不断提高自己的能力，这样才能够在职场中获得更多的机会和更高的薪资。

在职场中，规划自己的未来发展道路是非常重要的，因为这个决定了你的职业生涯是否能够顺利发展。

你需要考虑自己未来的职业目标，以及如何实现这些目标，这样才能够在职场中获得更多的成功与成就。

总之，在职场中，你需要不断提高自己的能力，发掘自己的核心竞争力，规划自己的未来发展道路，才能够在职场中获得更多的机会和更高的薪资。