杜绝随意问责基层，合理分配责任

这种行为是不可取的。责任是应该被合理地分配和承担的，而不是随意地将责任推给基层。问责应该是基于事实和证据，而不是基于个人偏见或主观判断。如果领导层随意问责基层，可能会导致基层员工的不满和抵触情绪，进而影响组织的稳定和发展。因此，领导层应该采取公正、客观的态度，合理地分配责任和问责。

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