利群集团人才现状分析：学历偏低，激励机制不足

利群集团的员工多为中专、高中毕业生，知识层次偏低，难以满足长远发展需求。'尽管队伍中青年居多，容易接受新事物的发展，但是由于知识层次偏低，有局限性，使得企业难于长远发展。' 同时，与强大的外资对手相比，在激励机制上存在一定缺陷，使得企业的职工队伍里大专及以上学历的员工仅占39%，而与同等规模的其他外资零售业相比，这个数字可以达到60%。