你的直接领导向上级领导汇报工作时把你的工作成果说成是他的你怎么办

如果我的直接领导在向上级领导汇报工作时把我的工作成果说成是他的，我可能会采取以下行动：

1. 与直接领导沟通：首先，我会与我的直接领导进行私下沟通，表达我的困惑和不满。我会坦诚地告诉他，我希望能够得到应有的认可和奖励，而不是被剽窃我的成果。

2. 保存证据：为了证明我对工作的贡献，我会始终保留相关的证据，例如邮件、报告、会议纪要等。这些证据可以作为我工作的依据，以便在需要时提供给上级领导或其他相关人士。

3. 寻求其他证明：如果可能的话，我会寻求其他同事的支持和证明，他们可能见证了我的工作成果。他们的证词可以作为我工作贡献的补充证据。

4. 向上级领导汇报：如果与直接领导的沟通没有带来改变，我可能会考虑向上级领导汇报这一问题。在此之前，我会慎重考虑这一行动的后果，并准备好充分的证据支持我的说法。

5. 寻求帮助：如果我感到无法解决这个问题，我可能会寻求组织的人力资源部门或其他相关部门的帮助。他们可以提供指导和支持，帮助我解决这一问题。

总之，面对直接领导把我的工作成果说成是他的情况，我会采取适当的措施来保护自己的权益，并确保我的工作得到公正的认可。