请写一篇整治形式主义为基层减负的调研材料。从以下几个问题进行编写：1部门是否建立了整治形式主义为基层减负专项工作机制日常是如何运作的。2你部门在加强对文件会议的刚性约束实行计划管理、总量管控、动态监测推动发文开会提质增效、文风会风清新务实方面的典型经验做法。3你部门调研了解到困扰基层的突出问题和原因分析。4进一步深化精文减会的意见建议。5加大数字应用管理方面。6激励干部担当作为方面

调研材料：整治形式主义为基层减负

一、部门是否建立了整治形式主义为基层减负专项工作机制，日常是如何运作的

根据我们调研的情况，我部门已经建立了整治形式主义为基层减负的专项工作机制。该机制主要包括制定具体的工作目标和任务，并配备专门的工作小组负责执行。日常运作中，我们注重以下几个方面的工作：

1. 强化宣传教育：通过开展培训、座谈会等形式，向全体工作人员宣传解释这项工作的重要性和意义，增强大家的思想认同和行动自觉。

2. 审查工作文件：建立了严格的文件审核机制，对部门内部和外部的各类文件进行审核，确保文件的真实性、有效性和合规性，避免形式主义的产生。

3. 加强督查考核：设立了专门的督查考核组，定期对各部门的工作进行抽查和督导，督促各级干部认真履行职责，减少形式主义问题的发生。

4. 推行信息化管理：借助先进的信息化技术手段，加强对工作的监管和管理，提高工作效率，减轻基层工作人员的负担。

二、我部门在加强对文件会议的刚性约束，实行计划管理、总量管控、动态监测，推动发文开会提质增效、文风会风清新务实方面的典型经验做法

为了加强对文件会议的刚性约束，我们采取了以下典型经验做法：

1. 实行计划管理：制定年度工作计划，明确工作重点和时间节点，合理安排会议和发文工作，避免过多或重复的会议和文件。

2. 总量管控：设定文件和会议数量的上限，通过严格审查和审核，控制文件和会议的数量，从根本上减轻基层工作人员的负担。

3. 动态监测：建立了文件和会议动态监测系统，对文件和会议进行实时监测和评估，及时发现和纠正问题，确保工作的高效进行。

4. 提质增效：加强对文件和会议的质量把控，注重内容的准确性和实用性，避免形式主义的产生，确保文件和会议的真实意义与工作实际相符。

三、我部门调研了解到困扰基层的突出问题和原因分析

根据我们的调研了解，困扰基层的突出问题主要包括：

1. 文件过多：一些部门和单位在工作中频繁发文，导致基层工作人员处理繁琐的文件工作，耗费时间和精力。

2. 会议频繁：一些部门和单位开会频繁，会议时间过长，使基层工作人员无法充分利用时间开展实际工作。

3. 形式主义问题：一些部门和单位在文件和会议中存在形式主义问题，重视形式而忽视实际效果，浪费了大量资源。

针对这些问题，我们分析了原因，主要包括：

1. 工作压力：一些部门和单位面临任务繁重、时间紧迫的工作情况，为了完成任务，不得不频繁发文和开会。

2. 绩效考核：一些部门和单位将工作完成量作为绩效考核的重要指标，导致过多的文件和会议，追求形式而不注重实际效果。

3. 信息不畅通：一些部门和单位信息共享不畅，导致重复发文和开会，为了确保信息传达到位。

四、进一步深化精文减会的意见建议

为进一步深化精文减会工作，我们提出以下意见建议：

1. 加强制度建设：建立健全相关制度，对文件和会议的数量和质量进行严格约束和监控，明确责任和考核机制。

2. 细化工作指引：制定详细的工作指引，明确文件和会议的审批流程和标准，减少形式主义问题的发生。

3. 加强信息化建设：推动信息化管理，建立统一的信息共享平台，提高工作效率，减少重复办事。

4. 完善考核机制：在绩效考核中更加注重工作实绩和实际效果，减少对工作数量的追求，鼓励创新和务实工作。

五、加大数字应用管理方面

针对数字应用管理方面的问题，我们建议：

1. 推广数字化工作方式：加大对数字化工作方式的宣传和推广，鼓励基层单位采用数字化工具进行工作，提高工作效率。

2. 加强数字应用培训：组织培训班和讲座，提升基层干部和工作人员的数字应用能力，推动数字化管理的落地实施。

3. 引入智能化工具：探索引入智能化工具，如人工智能、大数据分析等，提高工作的智能化水平，优化工作流程。

六、激励干部担当作为方面

为激励干部担当作为，我们建议：

1. 建立奖惩机制：完善干部奖惩机制，对担当作为、改进工作的干部进行表彰和奖励，激励他们勇于担当。

2. 加强培训和交流：加强干部培训和交流，提升他们的能力和水平，增强担当作为的信心和能力。

3. 营造良好环境：营造一种良好的工作环境和氛围，鼓励干部敢于创新，勇于担当，推动工作整体水平的提升。

通过以上措施，我们相信可以进一步整治形式主义，减轻基层负担，提高工作效率，为基层干部和工作人员创造更好的工作环境和条件