撰写一个国网湖北管培中心员工培训班班主任的无领导小组考题要求：仿照一下材料：【背景材料】今年政府工作报告提出实行重点攻关项目揭榜挂帅机制谁能干就让谁干。习近平总书记强调要把需要的关键核心技术项目张出榜来谁有本事谁就揭榜。千军易得一将难求。党的十八大以来党管人才成效显著人才智力争相迸发。揭榜挂帅机制将进一步发挥各个创新主体的积极性促进重点项目攻关高效落实和迅速推进。科研项目管理采用揭榜挂帅制度遇到的

1、如何选真才，挂真帅。

理由：选人是项目成功的第一步，只有选对了人才能保证项目的顺利进行和取得成果。然而，当前在选人过程中存在一些问题，如人才选拔标准不明确、选拔程序不规范等。

建议：建立科学、公正、透明的人才选拔机制。可以通过设立专门的选拔委员会，由行业专家和权威人士组成，负责评估候选人的能力和经验，确保选拔过程的公正性和科学性。同时，明确选拔标准，根据项目的特点和需求制定相应的能力要求，确保选出的人才真正具备解决问题的能力和经验。

2、有一些人只注重揭榜，揭榜后不作为，科研经费不使用，导致项目经费被浪费。

理由：项目经费是有限的资源，如果有人只关注揭榜的荣誉，而不愿意付出实际行动，导致项目经费没有得到有效利用，不仅浪费了资源，也影响了项目的进展和效果。

建议：加强项目经费的管理和监督。可以设立专门的经费管理团队，负责监督项目经费的使用情况，确保经费的合理使用和效益最大化。同时，建立绩效考核机制，对项目成果进行评估，将绩效与经费使用情况挂钩，激励项目参与者充分利用经费，提高项目的效益。

3、有些项目因为影响力不够和吸引力不足导致无人揭榜，挂空榜。

理由：项目的影响力和吸引力是吸引人才参与的关键因素，如果项目本身缺乏吸引力，无法引起人们的兴趣和参与，就会导致无人揭榜，挂空榜。

建议：提升项目的影响力和吸引力。可以通过加强项目宣传和推广，提高项目的知名度和美誉度，吸引更多的人才参与。同时，注重项目的实际效益和社会价值，确保项目对经济社会发展具有重要意义，提高项目的吸引力。另外，可以与相关行业翘楚合作，借助其影响力和资源，提升项目的吸引力和可持续发展能力