年龄到了自己不写辞职上面强行辞退会怎么样

如果一个人到了年龄，但自己不写辞职，而上司或公司强行辞退，可能会有以下几种情况和后果：

法律诉讼：被辞退的员工可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。他们可能会提起诉讼，指控公司违反劳动法或歧视法规定，要求获得赔偿或恢复原职。法院将会根据相关证据和法律规定来判决。
赔偿：如果法院判定公司的辞退行为违法或不当，公司可能需要支付相应的经济赔偿，包括未支付的薪水、工龄补偿、解雇赔偿金等。
声誉损害：公司的声誉可能会受到损害，尤其是如果辞退行为被公众或媒体广泛报道。这可能导致对公司的不信任，影响公司的业务和形象。
劳资关系恶化：强行辞退可能会导致劳资关系的恶化。其他员工可能会对公司的处理方式感到不满，可能会有员工联合或采取其他形式的抗议行动。
不良影响：公司的员工士气可能会受到影响，他们可能会感到担忧和不安，担心自己也会面临类似的待遇。这可能导致员工流失和招聘难度增加。

因此，强行辞退一个年龄到了但不自愿离职的员工可能会给公司带来一系列的法律、经济和声誉方面的问题，同时也可能对公司的员工士气和劳资关系产生负面影响。