市县人才引进工作中出现的新情况新问题

市县人才引进工作中出现的新情况新问题可能包括：

1. 人才留不住：引进的人才可能在短时间内离开，不愿意在市县工作或者转投其他地区。这可能是因为市县的发展环境、工作机会、薪资待遇等方面的问题。

2. 人才流失到其他地区：市县引进的人才可能会被其他地区挖走，从而导致人才流失问题。

3. 人才引进与用人需求不匹配：市县可能引进了一些高端人才，但当地企业和机构对这些人才的需求不足，导致人才无法得到充分利用。

4. 人才引进与市县发展战略不一致：市县引进的人才与当地的发展方向和战略不一致，无法为市县的发展带来实质性的贡献。

5. 人才引进政策不完善：市县的人才引进政策可能存在漏洞或者不完善的地方，导致人才引进工作出现问题。

6. 人才培养和引进不衔接：市县的人才培养和引进工作可能存在断层，导致引进的人才无法与当地的发展需求相匹配。

7. 人才引进与当地文化和环境不适应：引进的人才可能由于文化差异、生活环境等原因，无法适应市县的工作和生活，造成人才流失。

针对以上问题，市县可以采取一些措施来解决，例如改善当地的发展环境和工作机会，提高薪资待遇，制定更完善的人才引进政策，加强人才培养和引进的衔接，提供更好的生活和工作条件等