围绕深化国企改革破除企业改革发展中的体制机制障碍完善激励约束机制释放企业活力动力潜力提出合理化建议及改进举措

1. 强化市场化机制：国企改革应进一步推进市场化改革，允许市场竞争和自由定价，以激发企业活力和创新能力。可以通过引进竞争机制，推行股权激励，建立市场导向的薪酬体系等方式，提高国企的竞争力和效益。

2. 完善公司治理结构：国企应建立健全的公司治理结构，加强董事会和监事会的独立性和专业性，提高决策的科学性和透明度。同时，加强对高管层的约束和监督，建立激励约束机制，确保高管层的职业操守和能力。

3. 推行市场化用人机制：国企应建立市场化的用人机制，通过公开招聘和竞争选拔，吸引和选拔优秀的管理人才。同时，要加强人才培养和激励机制，提高员工的专业素质和工作动力。

4. 改进绩效考核机制：国企应建立科学合理的绩效考核机制，将绩效考核与激励挂钩，促使员工和管理层积极主动地提升企业绩效。可以采用多元化的绩效指标，包括财务绩效、市场份额、创新能力等，综合评估企业的绩效水平。

5. 加强内外部监督：国企应建立健全的内部监督机制，包括内部审计、内控制度等，确保企业运作的规范和透明。同时，加强外部监督，建立独立的监管机构，对国企的经营行为进行监督和评估，防止权力滥用和腐败行为发生。

6. 加强法治建设：国企改革应加强法治建设，建立健全的法律法规体系，明确国企的权责和监管规定，保障企业合法权益。同时，加强对违法违规行为的打击和惩处，提高企业的法律意识和诚信意识。

7. 提高信息透明度：国企应加强信息公开，及时向社会公布企业的经营状况、财务信息等，增加企业的透明度，提高社会对国企的信任度。这有助于改善企业形象，吸引更多的投资和合作伙伴。

总之，深化国企改革需要破除体制机制障碍，完善激励约束机制。通过市场化机制、公司治理结构改革、市场化用人机制、绩效考核机制、内外部监督、法治建设和信息透明度的优化，可以进一步释放国企的活力和潜力，推动企业的持续发展