Z公司薪酬管理现存问题探析与对策研究研究方法和框架

研究方法和框架是指在研究薪酬管理现存问题的过程中，所采用的方法和整体研究框架。

研究方法：

1. 文献综述：通过查阅相关文献，了解和分析已有的研究成果和理论框架，为研究问题提供理论基础。
2. 调查问卷：设计和实施薪酬管理现状的调查问卷，收集员工对薪酬管理的意见和建议，以了解实际情况。
3. 个案研究：选择几个具有代表性的公司进行深入研究，通过访谈和观察，了解其薪酬管理的具体做法和问题。
4. 数量分析：对收集到的数据进行统计和分析，探讨薪酬管理与员工绩效、满意度等指标之间的关系，从而发现问题和解决方案。

研究框架：

1. 现状分析：对Z公司的薪酬管理现状进行描述和分析，包括薪酬制度、绩效考核、奖励机制等方面的情况。
2. 问题诊断：通过收集和分析数据，找出薪酬管理存在的问题，如薪酬不公平、激励不足等。
3. 原因分析：对问题进行深入剖析，找出问题产生的原因，如管理层决策不科学、薪酬制度不合理等。
4. 解决方案：基于问题的原因和现有研究成果，提出相应的解决方案，如重新设计薪酬制度、加强绩效考核等。
5. 实施和评估：将解决方案落实到实际操作中，并对其效果进行评估，如薪酬改革后员工满意度和绩效的变化情况。

以上是一个简单的研究方法和框架，具体的研究方法和框架应根据实际情况进行调整和完善