无劳动合同包工头雇佣工人酒后工作导致摔伤责任如何认定有没有相关的案例

在没有劳动合同的情况下，包工头雇佣工人的责任认定是比较复杂的。一般来说，根据《侵权责任法》的相关规定，雇主对于雇佣的劳动者在工作中发生的事故负有一定的责任。

在工人酒后工作导致摔伤的情况下，包工头可能有以下几种责任：

雇主存在过错：如果雇主明知道工人酒后工作或者应该知道工人可能酒后工作，但仍然让其工作，那么雇主可能会被认定存在过错，承担相应的责任。
雇主未尽到安全义务：雇主在职工的安全生产方面有一定的义务，包括提供必要的安全设施、进行安全教育和培训等。如果雇主未尽到这些安全义务，导致工人酒后工作发生事故，那么雇主可能会被认定存在过错。
工人过失：如果工人明知道自己酒后工作存在安全隐患，但仍然选择继续工作，那么工人也可能会被认定有一定的过失责任。

需要注意的是，具体责任的认定还需要根据案件的具体情况来判断，这里提供的是一般性的原则。在实际操作中，还需要结合相关法律法规进行综合分析。

至于是否有相关的案例，可以通过查询相关的法律数据库或者咨询法律专业人士来获取更准确的信息。