写一个适合拍成三分钟短视频的剧本开头要非常有趣吸引观众注意最好穿插多一些笑话段子。内容大致为某公司新下发一份绩效考核标准员工们兴冲冲地执行却在执行过程中发现这份标准中存在许多形而上的不合理地方并不似看上去一般完美。由此获得感悟：绩效考核标准要脚踏实地、贴近人性切忌一味追求假大空的高大上。

标题：《绩效考核的那些事儿》

场景：某公司办公室

角色：

• 张经理（中年男性，严肃认真）
• 小王（年轻男性，幽默搞笑）
• 小李（年轻女性，聪明机智）
• 其他员工（可以根据需要增减角色）

（开场音乐欢快，办公室里员工们兴奋地拿到新的绩效考核标准）

场景一：办公室

张经理：大家好！公司为了更好地激励大家，制定了新的绩效考核标准！大家快来拿吧！

（员工们兴冲冲地围在一起拿取绩效考核标准）

小王：哇！这么厚的一份，看起来好专业啊！

小李：是啊，这次的标准一定很严格，我们要努力提高自己的绩效！

场景二：办公室

（员工们开始仔细研读绩效考核标准）

小王：咦，这里说要我们每天早上背诵一首英文诗？

小李：还有这个，要求我们每天午餐时间都要进行一场辩论赛？

小王：这个更绝，要我们每天下班前都要写一篇感悟文章？

小李：这绩效考核标准也太奇怪了吧，这些和我们的工作能力有什么关系啊？

场景三：办公室

（员工们开始讨论绩效考核标准的不合理之处）

小王：我觉得这些要求都太过分了，根本不符合实际！

小李：对啊，我们应该以工作表现为主，而不是背诵诗歌或写文章。

其他员工：（纷纷表示赞同）

场景四：办公室

（员工们商量着如何向张经理反映他们的意见）

小王：我们应该找张经理谈谈，告诉他我们的想法。

小李：对，我们要让他知道这份绩效考核标准不合理。

场景五：张经理办公室

（员工们进入张经理办公室，表达他们的意见）

小王：张经理，我们觉得这份绩效考核标准有些不合理。

小李：是的，我们希望能够更贴近实际工作，而不是追求一些虚幻的东西。

张经理：（思考片刻）你们说得有道理，我会跟上级反映这个问题。

场景六：办公室

（员工们得知张经理已经向上级反映问题后，欢呼雀跃）

小王：终于有人听到我们的声音了！

小李：是啊，我们要让绩效考核更脚踏实地、贴近人性！

（全体员工一起高兴地拍手）

结尾：办公室

（员工们重新投入工作，展现出更高的工作热情）

小王：以后我们要以实际工作表现来衡量绩效，不再盲目追求假大空的“高大上”。

小李：是的，只有真正贴近人性的绩效考核才能激发我们的工作潜力。

（大家齐声说：）全力以赴，为公司创造更好的业绩！

（音乐渐弱，画面渐淡）

（剧终）

剧本中穿插了员工们对绩效考核标准的讨论和幽默的段子，以及他们最终通过与张经理沟通，让绩效考核更贴近实际工作的情节。通过这个故事，观众能够感受到绩效考核应该脚踏实地、贴近人性的重要性，同时还能够获得一些笑点和娱乐性。