关于开展职工思想状况调研报告。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引充分发挥思想政治工作政治引领、理顺情绪、化解矛盾、解疑释惑的作用。坚持以人为本深入了解职工的思想动态妥善处理职工诉求增强职工队伍凝聚力、向心力和企业归属感、荣誉感激发职工干事创业热情推动集团各项事业和谐健康发展。观真实地反映职工思想状况实事求是地分析影响职工思想的各种因素。对下面4个方面进行职工思想调研：1、

职工思想调研报告应包括以下内容：

1. 调研目的：明确为了增强职工队伍凝聚力、向心力和企业归属感、荣誉感，激发职工干事创业热情，推动集团各项事业和谐健康发展而进行调研的目的。

2. 调研方法：说明采取的调研方法，如问卷调查、个别访谈、座谈会等，并说明样本规模和调研时间。

3. 职工政治立场和理想信念：分析职工对党和政府的政治立场，对社会主义和中国特色社会主义的认同程度，以及对习近平新时代中国特色社会主义思想的了解和接受情况。

4. 职工价值取向和道德观念：调查职工对价值观念的关注程度，对企业和员工之间的道德关系的看法，以及对社会责任和公益事业的态度。

5. 职工对企业的认可度：了解职工对企业的发展方向和战略规划的认同程度，对企业文化和价值观的认同，以及对企业管理和决策的满意度。

6. 职工的所需所求：调查职工对工资待遇、职业发展、工作环境、员工福利等方面的需求和期望，分析职工对于企业提供的各项制度和政策的满意度。

7. 影响职工思想的因素分析：对调研结果进行分析，总结并归纳影响职工思想的主要因素，如经济收入、职业发展机会、工作环境、企业文化等。

8. 对策建议：根据调研结果，提出相应的对策建议，针对职工思想状况中存在的问题和不足，提出改进和提升的措施，以增强职工队伍的凝聚力和向心力。

9. 总结：对调研过程和结果进行总结，强调职工思想调研的重要性和必要性，以及对企业发展的积极作用，并展望未来调研工作的方向和重点。

以上是关于开展职工思想状况调研报告的一些建议内容，具体报告的撰写还应根据实际情况进行调整和完善