领导有意培养我做人事主管我是比较资深的专员但离主管职位总是差了点什么具体要怎么做呢

要成为一名优秀的人事主管，您可以考虑以下几个方面：

1. 提升专业知识和技能：作为一名资深的人事专员，您可能已经具备了一定的专业知识和技能，但要成为一名主管，还需要不断提升自己的能力。可以通过参加培训课程、读书学习、参与行业研讨会等方式来增加自己的知识储备，并学习如何更好地管理和领导团队。

2. 培养领导力：作为人事主管，您需要具备一定的领导力，能够带领团队并有效地管理人事工作。可以通过主动承担一些领导角色的机会，如带领小组进行项目，或者主动参与团队决策，来锻炼自己的领导能力。此外，也可以寻求一些领导力培训或指导，提升自己的领导力水平。

3. 发展沟通与协调能力：作为人事主管，沟通和协调能力非常重要。您需要与员工、管理层和其他部门进行有效的沟通，协调各方的利益和需求，以达到组织的整体目标。可以通过参与跨部门合作项目、与其他部门的同事进行沟通和协调等方式来提升自己的沟通与协调能力。

4. 培养问题解决能力：作为人事主管，您需要具备解决问题的能力。可以通过主动参与解决一些复杂的人事问题，学习如何分析问题、寻找解决方案，并有效地执行和评估结果。同时，也可以通过学习一些解决问题的方法和工具，提升自己的问题解决能力。

5. 建立良好的人际关系：作为人事主管，您需要与各种类型的人建立良好的关系，包括员工、管理层、职能部门等。可以通过积极参与团队活动、提供帮助和支持他人、主动与他人建立联系等方式来建立良好的人际关系。

最重要的是，要保持对自我提升的持续追求和学习态度，不断总结经验、发现不足，并不断改进自己的能力和表现